黄月喜，是千万进城务工人员中的一员。1994年9月从职高幼师毕业的她来到长乐六林棉纺厂(现福建经纬集团)，一干15个年头，从一个普通的细纱工人一步一个脚印走到现在，成为二棉厂厂长。“这15年，我感受到长乐这个滨海城市海纳百川的胸襟，作为第二故乡的温暖，党组织的温暖。”黄月喜说，“1996年6月我光荣地成为了一名中国共产党员，并一直努力发挥党员的模范作用。”

　　　以不服输的精神成为技术能手

　　刚进厂的时候，黄月喜被分配到技术难度最高的细纱车间当挡车工。俗话说;“男不上矿，女不上纺”，可见纺纱这份工作有多苦，一天三班倒，加上车间温度高、噪音大。黄月喜介绍，下班回来通常都是头重脚轻，休息时又怕夜班迟到，经常因睡得不踏实而失眠，而且跟所学的专业不对口，“但我好像天生有不服输的精神，敦促我走下去。”

　　于是，她白天和姐妹们一块上班，苦练操作技术，学习基本功，晚上当大家都在娱乐休闲的时候，则在宿舍里认真学习纺织专业理论知识，规范自己操作手法，经过理论与实际操作的有机结合，她的操作技术水平提高得很快，在进厂5个月后举行的操作比赛中，获得了细纱单项操作三等奖。

　　由于掌握了高质量的操作技术，1999黄月喜被选为细纱组长。当时正赶上厂里开发新产品----“竹节纱”,她又被选进了创品牌领导小组,负责产品的质量管理工作。经过一个个不眠之夜,经历了一次次失败之后,她们攻克了道道难关,创出了当时全省纺织行业叫得响的品牌产品——“宝圈”牌晴纶纱,为企业赢得了良好的经济效益,大大提高了企业的市场知名度。

　　此后，黄月喜又陆续参与了晴纶有光、晴纶无光、涤纶纱、涤棉纱等新产品的开发项目，也不断提升着自己的业务水平。

　　　以被需要实现自我价值

　　黄月喜在工作上一丝不苟，铁面无私，可是对新工人确是悉心指导，热情帮教。

　　有一次，一个刚进厂不久的试岗工，经两次检查质量不过关而心灰意冷，认为自己不是搞细纱的料，听了技术教练组的同志汇报后，黄月喜亲自找到这个女孩子谈心，将自己的亲身经历和成长体验与她分享，耐心指导，并指出提高技术和质量的症结所在，还进行了现场跟踪指导，结果她第三次闯过了质量过，留了下来，现在已成了公司的技术骨干。

　　为了稳定生产，提高产品品质，最大限度地减少人员流动，黄月喜提倡“以钢铁的纪律管理员工，以慈母般胸怀关爱员工”，要求管理人员不但要关心他们的工作问题，更要关心他们的生活问题，主张员工事无小事;其二为了能及时了解员工的真实想法，化解矛盾，使员工能安心工作并工作得开心，她每月都组织全体员工开座谈会，倾心交谈，及时解决员工生产、生活中遇到的问题，以真心换真心，这大大提高了团队精神，增强了凝聚力，稳定了员工队伍，对稳定生产提供了有力的保障。

　　作为企业的一名管理干部，她同时还兼任公司工会女工委主任、计划生育协会会长、负责公司党政工作等。“我想尽可能尽心尽力地把工作做好，为员工办实事，办好事。发挥党员模范带头作用，努力培养一批批工作积极分子吸收入党，给党支部增添新鲜血液。”

　　同时，她经常组织广大女职工认真学习有关法律法规及相关条例，如《心系女性》、《女性健康手册》、《女性健康婚姻与家庭》《福建省企业女职工劳动保护条例》等小册子;向广大女职工普及美育知识，提高女职工的自身综合素质，树立正确的社会主义荣辱观，鼓励女职工运用法律武器维护自身合法权益。

　　 “一分耕耘，一分收获”，由于质量意识和管理水平的提高，员工们的操作技术水平也有了质的提高，在2002年，当时的细纱操作优一级率还只有17。3%，而现在则达到了80.5%，粗纱操作优一级率也由原来的30%提高到现在的95%，最终使得所在公司的产品质量合格率持续保持在99.8%以上。

　　(记者 陈瑞衡)