长乐新闻网讯 如今，我们已经渐渐进入了共享时代，走在大街上，共享充电宝、共享单车、共享汽车随处可见，而“共享员工”你听说过吗？快和小编一起往下看！

　　“我们在日常走访企业的过程中了解到，我区企业在用工需求上是会随着季节性产生明显变化的，随着企业生产的淡季和旺季，有些时候会出现‘急时无人用、闲时无工做’的问题。”区人社局就业中心相关负责人道出了“共享员工”的“由来”。

　　今年以来，为缓解我区企业用工需求为企业带来的影响，区人社局积极上门送“红利”，通过入户宣传等形式，号召企业加入“共享员工”队伍，让我区企业的劳动力能够根据企业用工需求的变化，在各企业间灵活调配。

　　而“共享员工”模式可不仅仅是人员调配这么简单，这用工“新思路”背后，是我区全力以赴抓实抓细稳就业保民生，积极落实纾难解困政策，优化重点企业用工保障服务的重要举措，在一定程度上促进人力资源配置效率，从而降低输出企业人力成本，及时填补企业用工缺口，实现多方共赢。

　　稳生产，稳就业，还能享补贴

　　据悉，2022年2月1日至12月31日期间，通过共享用工形式将本企业富余劳动力安排到缺工企业的各类非人力资源机构企业（以下称原企业），员工在共享用工开展期间不改变原企业与劳动者之间的劳动关系。

　　原企业通过共享用工形式安排员工到接收企业稳定就业1个月以上的，以工资凭证为依据，原企业可享受每人500元补助。单家企业奖补资金上限为20万元。

　　如何办理补贴？

　　在开展共享用工前，企业双方可以登录福州市人力资源市场网共享用工平台，发布用工余缺信息，实现用工匹配，随后由匹配成功的企业双方签订合作协议，约定共享用工数量、时间、工作地点、工作内容、休息、劳动保护条件、劳动报酬标准和支付时间与方式、食宿安排、可以退回劳动者的情形、劳动者发生工伤后的责任划分和补偿办法以及交通等费用结算等，最后向区人社局提交《共享用工备案申请表》、与接收企业签订的共享用工协议书等，在审核通过后便可享受“共享员工”补贴。

　　劳动者有了“用武之地”，急需用工的企业可解“燃眉之急”，“共享员工”这一剂“灵丹妙药”实现了精准对接。

　　下一步，区人社局将继续做好牵线搭桥作用，引导更多企业参与，促进“员工共享”惠企惠民健康发展。

　　（记者 王至莹）